Talent Acquisition
De beste mensen zoeken niet actief. Ze moeten ontdekt, benaderd en overtuigd worden door iemand die hun vak kent en hun taal spreekt. Onze recruiters bouwen langdurige relaties met senior professionals, zodat ze, als de tijd rijp is, voor jou kiezen.
Wat we doen
Traditionele sourcing via LinkedIn Recruiter is in 2026 een soort archeologie. Je typt een Boolean-string van vijftien regels, krijgt 4.000 hits, scant er handmatig 200 en mailt er 30 zonder personalisatie. Conversie: 2 tot 4 procent. Tijd per hire: 60 uur recruiter-werk. Dat kan tien keer beter.
Onze AI-sourcing-stack werkt met semantische matching: we vectoriseren de rolomschrijving, jullie best presterende huidige medewerkers en de open marktdata, en zoeken op betekenis. Daarna wordt elke kandidaat geverifieerd door een mens (privacy, recente activiteit, fit met cultuur), gepersonaliseerd benaderd via multi-channel sequences en gemeten op response rate. Wat eerst 60 recruiter-uren kostte, doen we in 6 tot 8 uur per rol.
Belangrijk: we gebruiken alleen publiek beschikbare data en blijven binnen AVG-kaders. Geen scraping van afgeschermde profielen, geen verkapte ATS-data van vorige klanten. Wel transparante audit logs per zoekopdracht. Het resultaat: 5 tot 8 kandidaten waarmee jullie hiring manager dezelfde week kan praten, in plaats van vier weken wachten op een longlist.
In de praktijk
01LinkedIn sourcing-engine — Engineering
Semantische sourcing-flow vond 240 verborgen kandidaten in 9 dagen. 18 hires.
02AI-screening — Customer Success
Async video + AI-conversation screent eerste 200 sollicitanten in 48 uur, mens beslist altijd.
03Talent-pool warming — Sales
Geautomatiseerde nurturing-flow houdt 1.200 senior sales-profielen warm voor toekomstige rollen.