Social Ads

Mediabureaus rekenen 15 tot 20 procent fee over je spend en sturen vrolijk door op vanity metrics: bereik, impressies, CTR. De recruiter krijgt vervolgens 600 sollicitaties waarvan er 12 kwalitatief zijn. Wij draaien dat om: we sturen op cost per qualified application en cost per hire, niet op campagne-vanity.

Onze paid-stack draait op vier pijlers. LinkedIn voor de schaarse senior- en specialist-rollen waar je geen tweede kans krijgt op een verkeerde aanname. Meta en TikTok voor volume-rollen waar je een brede funnel wilt en branding tegelijk meeneemt. Google Search voor de high-intent kandidaten die actief zoeken. En programmatic display voor retargeting van mensen die op de careersite zijn geweest maar niet hebben gesolliciteerd.

Per rol bouwen we een creative-bibliotheek van 15 tot 30 varianten, testen wekelijks op CPM, CPC en applicatie-conversie, en gooien onderpresteerders eruit. De ads-budgetten worden gestuurd door dezelfde data die in jullie dashboard staat, dus er is altijd één bron van waarheid. Je betaalt onze tijd, niet een percentage over je media spend.