Een lekkende funnel betekent dat je betaalt voor traffic die je vervolgens weggooit. De beste kandidaten kiezen binnen 48 uur — als jouw proces traag of vaag is, kiezen ze de concurrent.
Vier signalen die we structureel zien bij organisaties die hier vastlopen.
Tegen die tijd hebben goede kandidaten al twee andere gesprekken gehad. Conversie 'sollicitatie → eerste gesprek' zakt ver onder de 20%.
Kandidaten weten niet wanneer ze iets horen, wat de volgende stap is, of wie hun contactpersoon is. No-shows en ghosting stijgen.
De vacaturetekst leest als een functieprofiel. Geen reden om vóór jou te kiezen tegenover de 5 andere openstaande vergelijkbare rollen.
Vier rondes, assessments en huiswerk voor een rol waarvoor de markt schaars is. Je filtert je beste kandidaten zélf weg.
Wij bouwen de funnel als een product — snelle reactie, heldere stappen, sterk verhaal — en meten elke stap. Conversie verdubbelt, kosten halveren, kandidaten worden ambassadeurs.
⟶ Start het AI intake gesprek · 60 seconden
Vacatures blijven open, opdrachten worden afgewezen of doorgeschoven omdat er geen mensen zijn.
Overbelasting, deadlines onder druk, kwaliteit zakt en het ziekteverzuim kruipt omhoog.
Hoge fees per hire, weinig grip op de pipeline, kandidaten voelen niet als 'van ons'.
Retentie zakt, kennis lekt weg, instroom haalt de uitstroom niet bij.
Geen zicht op funnel, kosten-per-hire of bron-effectiviteit. Werving voelt als gokken.