Bureaus zijn handig als noodverband, maar duur als structuur. Hoge fees, weinig grip op pipeline en kandidaten die zich nooit echt onderdeel voelen van jouw merk.
Vier signalen die we structureel zien bij organisaties die hier vastlopen.
Bij volume tikt dat snel aan tot zes cijfers per jaar — geld dat naar marge of jouw eigen team had kunnen gaan.
Je krijgt 3 cv's, maar niet de 30 erachter. Geen zicht op markt, bronnen of conversies. Je betaalt voor uitkomst, niet voor inzicht.
De eerste touchpoints zijn het bureau, niet jouw merk. Onboarding voelt als overdracht, retentie blijft achter.
Elke hire start vanaf nul — geen talentpool, geen kandidaat-relaties, geen employer brand dat zichzelf versterkt.
RPO brengt de wervingsmachine in-house — onder jouw vlag, met jouw merk — voor een vaste maandfee in plaats van een variabele per-hire fee. Lagere kosten, meer grip, en kandidaten die direct kiezen vóór jullie.
⟶ Start het AI intake gesprek · 60 seconden
Vacatures blijven open, opdrachten worden afgewezen of doorgeschoven omdat er geen mensen zijn.
Overbelasting, deadlines onder druk, kwaliteit zakt en het ziekteverzuim kruipt omhoog.
Retentie zakt, kennis lekt weg, instroom haalt de uitstroom niet bij.
Trage reactie, onduidelijke funnel, geen employer story — kandidaten kiezen de concurrent.
Geen zicht op funnel, kosten-per-hire of bron-effectiviteit. Werving voelt als gokken.