Data & Analytics
Wat niet meet, kan niet beter. Wij bouwen één recruitment dashboard waar funnel, kosten, kwaliteit en bron samenkomen, zodat iedere maandelijkse review een gesprek over data is in plaats van over onderbuik.
Wat we doen
In de meeste organisaties leeft recruitment-data in vijf systemen die niet met elkaar praten: het ATS heeft sollicitanten, LinkedIn heeft sourcing-data, Google Ads heeft kosten, Excel heeft de definitieve hires en de HR-manager heeft het gevoel dat er iets mis is. Resultaat: niemand kan met zekerheid zeggen wat een hire echt kost of waarom een rol al drie maanden openstaat.
Wij bouwen een unified recruitment data layer. Bronnen worden via ETL gekoppeld (Recruitee, Workday, LinkedIn, Meta, Google, Talent Insights, je interne HRIS), opgeschoond en in één warehouse gezet. Daarover komt een dashboard met de KPIs die voor jullie business relevant zijn: cost per qualified application per kanaal, conversie per funnelstap per rol, time-to-fill per recruiter, kwaliteit per bron gemeten over 90 dagen, diversiteit per stap.
De winst zit niet in de mooie grafieken, maar in de beslissingen die je kunt nemen. Welke bron moet je dichtdraaien? Welke recruiter heeft coaching nodig? Welke vacaturetekst converteert structureel slechter dan het gemiddelde? Wij draaien maandelijkse reviews met jullie hiring leads en vertalen elke datapunt naar een concrete actie voor de volgende sprint.
In de praktijk
01Recruitment cockpit — Tech scale-up
Live dashboard met funnel, source-mix, kosten per hire en quality-of-hire per kwartaal.
02Attribution-model — Employer marketing
Multi-touch attributie wijst budget toe op basis van assisted en last-touch sollicitaties.
03Predictive time-to-hire — Healthcare
ML-model voorspelt time-to-hire per rol met 11% afwijking en stuurt sourcing-prioriteit.