Automation

Een gemiddelde recruiter besteedt 40 procent van zijn tijd aan administratie: sollicitanten doorzetten, afwijzingsmails versturen, agenda-puzzels oplossen, ATS-statussen bijwerken, intake-formulieren invullen. Dat is letterlijk de helft van je recruitment-capaciteit die wegloopt in werk dat een goed gebouwde workflow in tien seconden doet.

Wij ontwerpen end-to-end automation flows over jullie bestaande tooling. Concreet: AI-screening van inkomende cvs met scoring per rolprofiel, automatische self-scheduling van intakes (Calendly of native), gepersonaliseerde afwijzingen die menselijk klinken maar binnen 24 uur uitgaan, automatische sourcing-sequences over e-mail, LinkedIn en WhatsApp, en triggers richting hiring managers wanneer een kandidaat te lang stilstaat.

Belangrijk principe: automatiseren mag nooit afstandelijker voelen voor de kandidaat. Elke flow wordt getest met echte sollicitanten en gemeten op kandidaatervaring (eNPS van het sollicitatieproces). De winst voor jullie: 20 tot 30 procent meer hiring-capaciteit zonder extra FTE, kortere time-to-respond en een proces dat 24/7 doorloopt in plaats van wachten op kantooruren.