Time-to-hire verkorten: 7 hefbomen die direct werken
De gemiddelde Nederlandse vacature staat 41 dagen open. Voor tech-rollen loopt dat op tot 68 dagen. Elke extra dag kost gemiddeld €450 aan productiviteitsverlies. Dit is hoe je daar structureel onder duikt.
011. Sourcing parallel aan branding
De grootste fout: eerst vacature live, dan zoeken. Start sourcing parallel met de briefing, dat scheelt 7-10 dagen direct.
022. AI-driven shortlist binnen 48u
Met gestructureerde scoring (skills × cultuur × beschikbaarheid) lever je een shortlist van 5 binnen 48 uur. Geen 'we hebben er een paar', vijf gekwalificeerde kandidaten op tafel.
033. Eén intake, geen tweede ronde voor het team
Vervang de tweede intake door een asynchrone Loom-video van de hiring manager. Bespaart 4-6 dagen wachttijd in de agenda.
044. Branded careersite met conversie-funnel
Een careersite die converteert op 8-12% (in plaats van de gemiddelde 2%) verviervoudigt je inkomende kwaliteit. Lees onze deepdive over employer branding.
055. Wekelijks dashboard met rode vlaggen
Pipeline visueel maken voorkomt dat vacatures 'stillen'. Onze klanten krijgen wekelijks een Loom + dashboard.
066. Pre-closed offers
Onderhandel salaris en startdatum vóór de finale interviewronde. Dat scheelt gemiddeld 5 dagen tussen ja en handtekening.
077. Snelle no's
Een snelle afwijzing is net zo waardevol als een snelle hire. Houd je trechter schoon, dan blijft je team scherp.