Time-to-hire verkorten: 7 hefbomen die direct werken
De gemiddelde Nederlandse vacature staat 41 dagen open. Voor tech-rollen loopt dat op tot 68 dagen. Elke extra dag kost gemiddeld €450 aan productiviteitsverlies. Dit is hoe je daar structureel onder duikt.
011. Sourcing parallel aan branding
De grootste fout: eerst vacature live, dan zoeken. Start sourcing parallel met de briefing — dat scheelt 7-10 dagen direct.
022. AI-driven shortlist binnen 48u
Met gestructureerde scoring (skills × cultuur × beschikbaarheid) lever je een shortlist van 5 binnen 48 uur. Geen 'we hebben er een paar' — vijf gekwalificeerde kandidaten op tafel.
033. Eén intake, geen tweede ronde voor het team
Vervang de tweede intake door een asynchrone Loom-video van de hiring manager. Bespaart 4-6 dagen wachttijd in de agenda.
044. Branded careersite met conversie-funnel
Een careersite die converteert op 8-12% (in plaats van de gemiddelde 2%) verviervoudigt je inkomende kwaliteit. Lees onze deepdive over employer branding.
055. Wekelijks dashboard met rode vlaggen
Pipeline visueel maken voorkomt dat vacatures 'stillen'. Onze klanten krijgen wekelijks een Loom + dashboard.
066. Pre-closed offers
Onderhandel salaris en startdatum vóór de finale interviewronde. Dat scheelt gemiddeld 5 dagen tussen ja en handtekening.
077. Snelle no's
Een snelle afwijzing is net zo waardevol als een snelle hire. Houd je trechter schoon — dan blijft je team scherp.