AI-sourcing in 2026: wat werkt, wat is hype
Sinds GPT-4 elke maand in een nieuwe tool wordt geframed als 'sourcing revolutie', is het tijd voor een eerlijk overzicht. Wat werkt echt, wat is demoware, en hoe ziet onze daadwerkelijke stack eruit?
01Wat werkt (en waarom)
Boolean-generatie uit functiebeschrijvingen — bespaart 20 min per vacature. Profiel-samenvattingen voor hiring managers — 5x sneller. Outreach-personalisatie op basis van publieke profielinformatie — verhoogt response rates met 2-3x.
02Wat hype is
'Autonomous sourcing agents' die zelf kandidaten benaderen. In de praktijk: lage response, vaak gerapporteerd als spam, en je employer brand staat op het spel. Mens-in-the-loop blijft de standaard.
03Onze stack
We gebruiken een combinatie van LinkedIn Recruiter, een eigen sourcing-AI voor scoring, en geautomatiseerde funnel-rapportages. Het belangrijkste: alles geanonimiseerd in scoring, om bias te beperken.