Werving zonder strategie is brandjes blussen. Je reageert op vacatures in plaats van vooruit te plannen — en elk kwartaal voelt als opnieuw beginnen. De winst zit hier in richting kiezen: welke rollen, welke doelgroepen, welk verhaal.
Vier signalen die we structureel zien bij organisaties waar dit de grootste winst is.
Hires worden aangevraagd zodra er iemand vertrekt. Geen koppeling met groeiplannen, geen prognose voor sales of operations.
Iedereen mag solliciteren — dus niemand voelt zich aangesproken. Vacatureteksten zijn breed, generiek en wisselend per recruiter.
Waarom zou een topkandidaat juist voor jullie kiezen? Het antwoord verschilt per gesprek. Geen scherp employer value proposition.
LinkedIn omdat het altijd zo gaat. Indeed omdat het moet. Geen onderbouwing op basis van doelgroep, kosten en historische conversie.
Wij bouwen jouw recruitment-strategie in 4 weken: van groeiplan naar doelgroep, EVP en kanaalkeuze. Vanaf dat moment weet elke recruiter, marketeer en hiring manager wie we zoeken, waarom én waar.
⟶ Start het AI intake gesprek · 60 seconden