Strategie staat, maar de uitvoering loopt vast. Recruiters zijn overbelast, vacatures stapelen op en hiring managers wachten te lang op cv's. Hier zit de winst niet in nóg een plan, maar in handen, expertise en tempo.
Vier signalen die we structureel zien bij organisaties waar dit de grootste winst is.
Eén recruiter op 20+ openstaande rollen. Sourcing wordt geskipt, intake-gesprekken verschuiven, hiring managers nemen het zelf maar over.
Alleen kandidaten die zelf solliciteren komen binnen. Passieve toptalenten blijven buiten beeld omdat niemand ze persoonlijk benadert.
Sollicitanten wachten dagen op een eerste reactie. Toptalent is dan al weg. No-show percentages stijgen, employer brand neemt schade.
Bij een groeispurt of vertrek van een recruiter staat alles stil. Geen flexibele schil om snel op- en af te schalen zonder bureau-fees.
Met RPO Light zet je binnen weken extra capaciteit naast je team — recruiters, sourcers of intake-specialisten — voor een vaste maandfee. Vacatures draaien door, hiring managers krijgen weer rust en je betaalt geen 25% per hire meer.
⟶ Start het AI intake gesprek · 60 seconden