⟶ Jouw focus · Proces & data

We hebben geen grip op wat werkt en wat niet.

Je hebt mensen, je hebt vacatures, je hebt zelfs budget — maar niemand weet wat werkt. Welk kanaal levert? Waar lekt de funnel? Wat kost een hire echt? Hier zit de winst in meten, dashboard en bijsturen.

⟶ Zo zien we het terug

Voorbeelden binnen deze focus.

Vier signalen die we structureel zien bij organisaties waar dit de grootste winst is.

01 / 04

Geen funnel-conversies in beeld

Hoeveel sollicitanten → eerste gesprek → aanname per kanaal? Onbekend. Dus geen onderbouwing voor waar het budget heen moet.

02 / 04

ATS wordt onderbenut

Het systeem staat er, maar tags, statussen en bronnen worden inconsistent ingevuld. Rapportages zijn niet betrouwbaar genoeg om op te sturen.

03 / 04

Kosten-per-hire is een gok

Marketingbudget, recruiter-uren, bureau-fees en tooling worden nergens bij elkaar opgeteld per hire. Echte CPH per rol is onbekend.

04 / 04

Geen forecast richting business

Sales en operations krijgen geen betrouwbare instroom-prognose. Capaciteitsplanning blijft nattevingerwerk en escaleert elk kwartaal.

⟶ Hoe wij hierop instappen

Aanpak binnen deze focus.

  • Audit op huidige ATS, funnel-data en bron-attributie
  • Inrichten van één recruitment-dashboard (funnel, bron, CPH, time-to-hire)
  • Wekelijkse review-cadans met hiring managers op basis van data
  • Forecasts per maand richting sales, operations en directie
⟶ Hoe Xinin het omdraait

Van vermoeden
naar een concreet plan.

Wij brengen funnel, kosten en conversies samen in één dashboard — vanaf dag één meetbaar. Geen onderbuik meer, maar onderbouwde wervingsbeslissingen per week. Budget gaat naar wat aantoonbaar werkt.

⟶ Start het AI intake gesprek · 60 seconden